Las mejores técnicas de almacenamiento de productos químicos para limpieza

El sector de la limpieza requiere de gran cantidad de producto químicos para sus tareas. Muchos materiales de limpieza tienen un potencial de riesgo muy alto, como la lejía y el amoniaco, que son corrosivos. Cuando son productos de uso industrial, el peligro es mayor.

Toda empresa de limpieza debe tener un sistema de almacenaje adecuado para evitar accidentes con sus productos. La forma en que se manipulan los químicos, es la clave para prevenir la afectación del personal. Un auditor en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Lima, debe realizar su evaluación para determinar que las condiciones técnicas sean adecuadas.

Riesgos de la manipulación de químicos de limpieza

Los responsables de los productos limpiadores deben conocer los riesgos laborales que implica su trabajo. Sus empleadores tienen la obligación de proveerles esta información, de manera documental. Se tiene que escribir un folleto informativo, que sea distribuido.

Naturalmente, la manipulación de productos de limpieza encarna algunos peligros. Un ejemplo, es la caída y rotura de los envases. Aunque, sea obvio, una de las reglas de seguridad más efectivas para tratar este problema está en las etiquetas. Allí se especifican sus características, y las condiciones para su almacenamiento.

Consejos para el almacenamiento de productos de limpieza

En los hogares, es común mantener todos los productos de limpieza juntos en un pequeño estante. Estas condiciones de almacenamiento serían una bomba de tiempo en el sector industrial. Lo ideal es que los espacios destinados para guardar las sustancias limpiadoras, tengan una buena ventilación y estén aislados de luz, calor y humedad.

Además, los almacenes deben ser los suficientemente amplios para mantener los distintos tipos de sustancias bien separadas. Asimismo, las zonas de paso deben mantenerse despejadas y permitir el desplazamiento de las personas con total libertad.

Los químicos que tengan características inflamables y corrosivas, se mantendrán separados de todos los demás. De igual forma, los productos incompatibles, como los que reaccionan peligrosamente entre sí, deben mantenerse segregados. Un auditor en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Lima, debe verificar que estas reglas se cumplan, para evitar accidentes futuros.

Por último, se deben programar inspecciones para asegurarse que no haya envases rotos o con fugas. La gestión del almacén debe procurar que se utilicen los envases abiertos, antes de destapar uno nuevo.

Gestión de envases vacíos

La eliminación de envases es bastante complicada en el caso de productos químicos de limpieza. Es importante desechar los recipientes, porque la reutilización puede ser peligrosa.

Por un lado, las fechas de caducidad o de identificación de lotes no corresponde a la realidad. También, estos empaques necesitan un tratamiento especial para su desecho, porque han contenido sustancias peligrosas.

¿Necesita asesoría acerca de medidas de prevención de accidentes para empresas? Contacte con un auditor en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Lima. Llame al (01) 981 060 888 o escriba al correo auditoria.trabajoperu.gmail.com para sus consultas.

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Descubre la importancia de una brigada de primeros auxilios organizada en las empresas

Las brigadas de primeros auxilios deben administrar el cuidado inmediato a una persona que ha sufrido una lesión. El papel principal de la brigada es mantener a los pacientes estables, hasta la llegada de la atención especializada, pero las decisiones que tomen pueden mantener a una persona viva.

Como parte de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), las empresas deben organizar a los trabajadores para que conformen estos grupos. Se tiene que tener presente que los auditores acreditados por el Mintra en Lima, verifican la implementación de las brigadas de emergencia en todas las organizaciones.

Importancia de la brigada de primeros auxilios

La administración de los primeros auxilios, tan básica como es, puede significar la diferencia entre la invalidez temporal o una situación permanente. Por esta razón, además de la preservación de la vida, las personas a cargo de esta responsabilidad deben recibir formación adecuada.

Las empresas conforman las brigadas de primeros auxilios con trabajadores organizados en grupos. El tamaño de las instalaciones de trabajo, determinan la cantidad de individuos que se dedicarán a esta labor.

Funciones de las brigadas de primeros auxilios en las empresas

Las labores de las cuadrillas de emergencia, en general, se ejecutan durante tres momentos alrededor de la emergencia.

Antes

• Se encargan de mantener abastecido el botiquín de emergencia. Se tiene que verificar que toda la medicina e instrumentos esté en buen estado y que no hayan superado su fecha de vencimiento.
• Participa en la capacitación de atención de lesiones leves. Aprende como tratar golpes, cortes, quemaduras y hemorragias.
• Se informa acerca de las instituciones de salud de su zona, además, se encarga de la coordinación con estas instituciones.

Durante

• Administra el auxilio médico y psicológico básico para los afectados, hasta la llegada de la atención profesional.
• Se encarga de definir la mejor forma de evacuación de los lesionados hacia los centros de asistencia.
• Verifica los signos vitales de las víctimas de la emergencia y trata de mantenerlos la más estables posibles. Lo mas importante es supervisar la respiración y temperatura de los afectados.
• Utiliza las tablillas, vendajes y otros instrumentos de inmovilización con los que cuenta para estabilizar fracturas o dislocaciones.

Después

• Una vez que la emergencia ha sido controlada, sus labores continúan de la siguiente manera:
• Recorre las instalaciones para verificar que no hayan quedado personas lesionadas dentro de los ambientes de trabajo.
• En colaboración con el personal de la brigada de evacuación, se dedican a realizar el rescate de los heridos hacia las zonas más seguras.

La implementación de las brigadas de primeros auxilios en las empresas, ha sido ordenada por la ley N° 29783 como una acción obligatoria. En concordancia con el mandato, los auditores acreditados por el Mintra en Lima, verifican que las organizaciones organicen sus grupos de respuesta a emergencias.

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El estrés y los riesgos psicosociales más comunes en el trabajo

Los riesgos psicosociales se definen como aquellas condiciones relacionadas con la organización del trabajo que tienen la capacidad de afectar el desempeño y la salud de un trabajador. La prevención de estos riesgos laborales también es parte de la evaluación de la auditoría de seguridad y salud en el trabajo. La inversión en el mejoramiento de los lugares de trabajo para los empleados, se revierte en la maximización de las ganancias de las empresas.

Factores de riesgo psicosocial

• Carga de trabajo excesiva

No se tienen que confundir los trabajos retadores y estimulantes con la sobrecarga. Un trabajador que recibe respaldo de su organización para poner a prueba sus habilidades puede estar feliz y equilibrado. El problema ocurre cuando las exigencias crecen más allá de la capacidad del trabajador para manejarlas. Esto puede deberse a la falta de conocimientos o a que las tareas requieren dedicación fuera de los horarios de trabajo.

• Ambigüedad en las funciones

La superposición de roles y la asignación de tareas con poca claridad confunde al trabajador y deriva en un desempeño deficiente. Además, esta situación puede interferir con los turnos asignados, los días festivos y las pausas de trabajo.

• Administración deficiente

Cuando los canales de comunicación no son eficientes surgen fricciones entre distintas áreas o trabajadores. Un supervisor que no asuma su responsabilidad organizativa como se debe, puede afectar a las operaciones de todos a su cargo. Además, el clima laboral será definitivamente influenciado de acuerdo al tipo de liderazgo que se ejerza.

• Ritmo de trabajo

Este factor comprende a la duración de la jornada laboral, trabajo en días festivos, pausas, y los turnos diurnos o nocturnos.

• Violencia psicológica

La violencia laboral ocurre cuando se ejerce el poder o la fuerza física de manera agresiva susceptible de causar daño o molestias físicas o psicológicas. Entre las conductas identificadas como parte de la violencia en el entorno laboral tenemos: la discriminación, el acoso sexual y el acoso laboral. Entre las actividades de prevención que se evalúan en la auditoría de seguridad y salud en el trabajo se contempla la concientización y sensibilización de los trabajadores a estos problemas.

Usualmente, los ataques se dan a través de medidas organizativas, a las relaciones sociales de la víctima, a su vida privada, critica de sus actitudes, agresiones verbales, rumores y amenazas. Puede ocurrir de manera vertical, cuando un superior en la escala jerárquica lo ejerce. También se presenta de manera horizontal, entre iguales rangos.

Consecuencias para las empresas

Las enfermedades causadas por los riesgos psicosociales en el trabajo pueden ser el estrés, el síndrome de Burnout, el presentismo, etc. Cuando se tienen colaboradores afectados por la fatiga profesional, se posee una bomba de relojería. El caos puede manifestarse en un pésimo trato a los clientes, el ausentismo laboral, desempeño pobre, actos violentos. En conclusión, una conducta que no beneficia en nada a las organizaciones.

Las 100 empresas consideradas como los mejores lugares para trabajar, según el ranking de Great Place to Work, demostraron un aumento de 300% en sus ingresos. Realiza una auditoría de seguridad y salud en el trabajo para empezar a avanzar hacia la meta de la salud en el trabajo. La preocupación por el bienestar de los trabajadores no es solo un acto de humano, sino una inversión con grandes resultados.

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Tres lesiones comunes causadas por movimientos repetitivos en el trabajo

Los movimientos repetitivos se desarrollan por cuando se acciona continuamente el mismo conjunto de músculos, huesos, ligamentos y articulaciones. Las lesiones por movimientos repetitivos pueden iniciar como una fatiga muscular, luego pueden provocar dolor y finalmente, lesión. Si un auditor en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Lima detecta estos casos, pueden deberse a problemas ergonómicos de las instalaciones de trabajo.

¿Quienes sufren las lesiones?

Los trabajadores que deban realizar tareas que requieran la aplicación de fuerza manual excesiva son proclives a sufrir este mal. Aunque, los oficinistas que durante todo el día contestan el teléfono, escriben en teclado y usan el ratón, también pueden sufrirlo. En ese caso, la culpa es de las posturas forzadas y de los movimientos rápidos y repetidos de pequeños grupos de músculos. Esas acciones dan lugar a pequeñas micro lesiones que, con el tiempo, se acumulan.

Lesiones más comunes

Los reportes de heridas por movimientos repetitivos más usuales son tres afecciones músculo–esqueléticas de la mano y muñeca. Son las siguientes:

• Tendinitis

La inflación y sensibilidad son los síntomas de la irritación de los tendones. Esto es lo que constituye la tendinitis. No es muy notables, pero puede llevar a la rotura de los ligamentos afectados. Se siente como un dolor sordo cuando se mueve la articulación. También, puede presentarse una sensibilidad más elevada en la piel que rodea la articulación y una hinchazón leve. El trabajo con prensas, de empaquetado y el tendido de cables son labores que convierten a los obreros en parte del grupo de riesgo. Los deportistas también sufren este mal, sobre todo en codos y rodillas.

• Síndrome del túnel carpiano

En este caso, la hinchazón del nervio se localiza a la altura de un espacio entre los huesos y músculos de la muñeca. El nervio mediano es el que atraviesa ese hoyo. Causa dolor, hormigueo y adormecimiento de la mano. Las personas que se mantienen usan continuamente computadoras sufren este mal con frecuencia. Actividades como martillar, lijar, enladrillar y las tareas de montaje; son otras causantes de estas heridas.

• Tenosinovitis

Esta lesión afecta a la vaina tendinosa, el recubrimiento de los tendones. El líquido sinovial, que lubrica las articulaciones, se acumula ahí. Produce dolor punzante, inflamación y se puede sentir un crujido en la zona afectada. Si no se trata puede llevar a la perdida de la movilidad. Los trabajadores que realicen tensión y torsión de mano y muñeca, son los más afectados. Por ejemplo, los electricistas, por el uso de alicates y atornilladores; los matarifes o carniceros, por afilar los cuchillos. Las mujeres que se dedican a la costura y las empleadas del hogar que encerar y pulen.

Adaptar las instalaciones, mobiliario y equipo a las necesidades de los trabajadores es una buena medida para disminuir las lesiones por movimientos repetitivos. Un auditor en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Lima puede dar orientaciones a las empresas para velar por la salud de sus trabajadores. Las buenas prácticas en seguridad y salud en el trabajo son una inversión que beneficia a las empresas a largo plazo.

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Conoce cuál debe ser la periodicidad de las inspecciones de seguridad en minería

Lo ideal, respecto a las inspecciones de seguridad, es que se realicen diariamente. Es más, estas evaluaciones deberían realizarse al inicio de cada turno de trabajo. Deben ser instituidos como parte de los protocolos y sistemas evaluados durante una auditoria externa en seguridad y salud en el trabajo. Los supervisores mineros tienen como obligación asegurarse que los trabajadores hayan recibido las indicaciones de seguridad pertinentes.

La gerencia de la minera debe programar inspecciones internas anunciadas e inopinadas a todas las áreas de trabajo, las plantas de la mina, las instalaciones y otras actividades relacionadas. Se dará prioridad a las zonas críticas identificadas en el mapa de riesgo. Estas evaluaciones se realizarán, además, de la auditoria externa en seguridad y salud en el trabajo, ordenada por ley anualmente para el sector minero.

El Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783, instaura el siguiente calendario para los exámenes internos:

Calendario de inspecciones internas

• Diaria. Áreas y actividades con altos niveles de riesgo. Sistemas de Izaje.
• Semanal. Almacenes y talleres, materiales peligrosos y polvorines
• Mensual. Escaleras portables, cables de izaje y cable carril, alarmas, sistemas contra incendios, instalaciones eléctricas, sistemas de bombeo y drenaje.
• Trimestral. Herramientas de funcionamiento manual o eléctrico, inspección interna por la alta gerencia de la unidad minera.

Los resultados de las inspecciones de alto riesgo, serán inscritos en el Libro de Seguridad y Salud Laboral. Así como las subsanaciones que se deban realizar y los plazos para ellas. Además, las evaluaciones de la alta gerencia de la minera y del Comité de Seguridad y Salud de la empresa, también deben figurar en el citado cuaderno.

Los responsables de las áreas que tengan observaciones, serán notificados sobre los resultados. Ellos se encargarán que la implementación de las subsanaciones se haga en las fechas establecidas. Luego, un gerente o ingeniero versado en la seguridad y salud en el trabajo, debe darles el visto bueno a los cambios realizados.

Dentro del cronograma de las mineras se debe tener presente que los resultados de la auditoria externa en seguridad y salud en el trabajo, debe presentar durante los primeros tres meses de cada año. Así, se verifica la efectividad de este sistema de control en la prevención de los incidentes. El informe emitido por la empresa o el auditor certificado por el Mintra, debe ser presentado ante la Sunafil, al OSINERGMIN y al Gobierno Regional que corresponda.

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¿Cómo la señalización contribuye a la seguridad y salud en el trabajo?

La norma sobre Prevención de Riesgos Laborales establece que la señalización es una medida de seguridad mínima. En sí mismos, los carteles y advertencias no previenen los riesgos laborales, pero son una medida complementaria. Deben ser colocados para avisar si no se ha podido eliminar algún riesgo, luego de una auditoría de seguridad y salud en el trabajo.

La señalética tiene como finalidad informar a los trabajadores de situaciones relativas a la seguridad de las personas o bienes. También, establecen la manera de actuar frente a ciertos estímulos.

Función de las señales de seguridad

• Informar a los trabajadores o visitantes acerca de riegos, obligaciones y prohibiciones, determinadas en el lugar de trabajo.
• Anunciar a la ocurrencia de una situación de emergencia en el momento que suceda.
• Facilitar la ubicación y seguimiento de la rutas e instalaciones de evacuación, atención para los primeros auxilios.
• Ofrecer orientación para los trabajadores que realizan ciertas maniobras peligrosas.

Las empresas tienen algunas obligaciones respecto a la señalización. Deben implementar la existencia y utilización de adecuadas señales de seguridad y salud, que sean aprobadas en una auditoría de seguridad y salud en el trabajo. Además, todos los trabajadores deben ser capacitados para entender el significado de las señales y fomentar su utilización.

Tipos de señales

De acuerdo a su intención se pueden clasificar las señales de la siguiente manera:

• Señales de prohibición. Prohíben un comportamiento que puede convertirse en un peligro.
• Señal de advertencia. Advierte de un riesgo o peligro.
• Señal de obligación. Obliga a tener cierto comportamiento determinado en la indicación.
• Señal de salvamento o socorro. Estos son los signos informativos sobre la ubicación de las salidas de emergencia, los equipos de salvamento y los instrumentos de primeros auxilios.
• Señal indicativa. Aquí se agrupan todas las otras señales que tienen información diferente a las clasificaciones anteriormente nombradas.

Elementos de las señales

• Color de seguridad. Este es un color al que se le designa una determinada significación relacionada con al seguridad y salud en el trabajo.
• Símbolo o pictograma. Es una imagen o figura que describe un comportamiento obligatorio o una situación. Se colocan sobre paneles o en señales luminosas.
• Sonido. Se refiere a las señales acústicas creadas sin intervención de la voz y que son emitidos por un dispositivo.
• Luminosidad. Se refiere a la cualidad de ciertos dispositivos elaborados con materiales que permiten el traspaso de la luz. Son iluminados desde el interior o detrás.
• Comunicación verbal. Mensaje generado por voz humana o sintética.
• Gestualidad. Son los movimientos codificados con un determinado significado. Usualmente, se utiliza la disposición de brazos y manos para guiar a las personas que están realizando maniobras que sean un peligro para otros.

La señalética tiene una función necesaria para mantener condiciones óptimas y ambientes seguros para los trabajadores de una empresa. Se deben mantener en buen estado y evitar bloquear su visualización para aprobar una auditoría de seguridad y salud en el trabajo.

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Lo que debes saber sobre la resina de poliéster

La invención de los plásticos, y los polímeros en general, ha con llevado al desarrollo de diversas sustancias similares, como la resina de poliéster. Los plásticos, de diversas formas y distinta rigidez, se utilizan en muchas aplicaciones, incluso, si echas un vistazo a tu alrededor podrás notar que varios artefactos contienen estas sustancias. De hecho, la pantalla que estás utilizando ahora para leer este artículo, también está hecha de innumerables polímeros.

La resina de poliéster es una resina de polímero insaturado termoendurecible, el cual se forma de la reacción entre ácidos orgánicos y alcoholes polihídricos. Se utiliza para diversos usos domésticos e industriales. Existen muchos tipos de poliéster que se utilizan y sus propiedades dependen de los ácidos y alcoholes que se usan durante su formación. A continuación, MOTOREX te brindará más información sobre este polímero.

Proceso de formación

Las resinas de polímeros insaturados se forman de una condensación y, por lo tanto, también se les conoce como polímeros de condensación. En dicha reacción, los subproductos son líquidos, incluidos el agua o metanol. Para la creación de las resinas de poliéster, se utilizan principalmente dos reactivos: los polioles, que incluyen glicoles, y un conjunto de ácidos, que incluyen el ácido ftálico y maléico.

El subproducto, el agua, se elimina constantemente hasta la finalización de las reacciones. Ahora, para hacer que el producto sea más útil, se convierte en resina sólida, entrecruzando las cadenas de moléculas. Para lograrlo, se agregan radicales libres al compuesto, lo que hace que los enlaces insaturados entren en un conjunto de reacciones en cadena.

Esta reacción hace que se vinculen entre sí, cambiando así su estado a sólido. Para generar o agregar un radical libre, se usan peróxidos orgánicos, que se descomponen fácilmente en radicales libres.

Conoce los usos de la resina de poliéster

Existen diversos usos domésticos e industriales, un ejemplo común es el Plástico Reforzado con Fibra de Vidrio (PRFV), que a menudo observamos en restaurantes, cocinas y baños. De hecho, el tóner de una impresora láser está hecho de resina de poliéster. Por otro lado, las aplicaciones industriales incluyen componentes de moldeo de acero, compuestos de moldeo a granel y fundición de resina.

Por lo tanto, la aplicación en sí es difícil, ya que el curado, o tiempo de secado, es irreversible en un ambiente exotérmico. En otras palabras, la resina se calienta durante el proceso de aplicación y, conforme se enfría, también empieza a endurecerse. El tiempo de secado promedio difiere según la compulsión del polímero, aunque se requiere aproximadamente de 200 grados Celsius para aplicar el poliéster

¿Qué otras sustancias compiten con la resina de poliéster?

Dos competidores de la resina de poliéster son el viniléster y las resinas epoxi. Al compararlos, te darás cuenta de que la resina de poliéster tiene menos resistencia mecánica y fuerza, además de tener menos resistencia al agua. Sin embargo, sigue siendo útil en la fabricación de diversos productos, como coberturas, planchas planas, perfiles, carrocerías, construcción de embarcaciones, tinas de baño e hidromasajes, señalización vial, entre otros.

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Tips para elegir el uniforme de trabajo más adecuado para tu negocio

Si usted está tratando de introducir ropa de trabajo o un uniforme laboral para su personal, debe asegurarse inicialmente de que sus trabajadores tienen la ropa adecuada para mantener para las labores que ejercen. La utilización de un uniforme de trabajo a la hora de realizar las funciones laborales es una decisión que aporta ventajas y beneficios a las empresas que optan por ellos.

Utilizar uniforme es una práctica positiva: crea imagen de marca y sirve como elemento de prevención de riesgos laborales. A estas alturas, te estarás preguntado: ¿Cómo escoger el uniforme de trabajo más adecuado? y/o  ¿Qué criterios tener en cuenta para seleccionar la ropa de trabajo que más ventajas nos aporte como empresa?

A continuación, te mostramos los tips a considerar para elegir el uniforme de trabajo más adecuado para tu negocio.

TIP #4: EVALÚA LAS NECESIDADES Y RIESGOS LABORALES ANTES DE ELEGIR UNIFORME

En primer lugar, las necesidades actuales del negocio debería ser una prioridad, además de considerar qué elementos son necesarios para los empleados a la hora de desempeñar su trabajo.

Por ello, el paso inicial debería ser ponerse en la piel del trabajador y conocer al detalle las tareas a las que se enfrenta a lo largo de su jornada laboral. El objetivo es determinar cómo puede el uniforme aumentar la seguridad y la integridad de cada empleado.

TIP #3: DETECTA PUNTOS DE MEJORA Y HABLA CON LOS TRABAJADORES

Por supuesto, los métodos de trabajo evolucionan con el tiempo, así como los uniformes se deterioran y quedan anticuados. Aunque los cambios son graduales, cada año se estrenan nuevas gamas de ropa de trabajo. Un ejemplo de ello son las nuevas prendas de alta visibilidad aquí presentadas.

Ten en cuenta, que a la hora de comprar nuevos uniformes, los propios trabajadores son las mejores fuentes de información a las que acudir. Por ello, las reuniones periódicas con la plantilla y los principales representantes facilitarán este proceso.

TIP #2: REFLEXIONA ACERCA DE LA IDENTIDAD DE MARCA QUE QUIERES TRANSMITIR

Los uniformes de trabajo, además de ser un elemento de seguridad, cuentan con un valor estético importante para la marca. Y es que son una seña de identidad y, por ello, la identificación entre ropa de trabajo y empresa debe ser rápida y sencilla. En este caso, hay que prestar atención a los colores para que estén en consonancia con la marca

TIP #1: INVESTIGA LAS TENDENCIAS EMERGENTES EN TU SECTOR

Cada empresa es un mundo que opera dentro del universo singular de un sector. Aún dentro de un ámbito tan tradicional como el de los uniformes de trabajo, existen tendencias emergentes que marcan lo que se lleva en ropa de trabajo. Por ello, es interesante mantenerse alerta respecto a las nuevas tendencias en ropa de trabajo. ¡OJO! El mundo de la televisión también es una gran fuente de inspiración para detectar tendencias.

Esperamos que esta lista de consejos te ayude a enfocar tu búsqueda de ropa de trabajo o uniforme laboral, y si tienes alguna duda, no dudes en preguntarnos  en los comentarios.

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¡Conozca cuanto dinero le cuestan los accidentes laborales a su empresa!

La prevención de los incidentes es un tema que esta cobrando mas importancia para los organismos internacionales, pero en el Perú las cifras aumentaron 77% en un año. Estas cifras preocupantes se presentan el mismo año que el lanzamiento de la norma ISO 45001 para la seguridad y salud en el trabajo.

Aunque la adopción de estos protocolos es optativa, el Ministerio de Trabajo y Prevención del Empleo (Mintra) esta desarrollando un nuevo reglamento obligatorio que contempla la obligatoriedad de muchas de las reglas establecidas en el documento, como parte de ello se establecerá una auditoriade seguridad y salud para empresas en Lima, cuya periodicidad máxima será de dos años.

Manufactura, inmobiliaria y minería: Las actividades económicas con más riesgo

Las industrias manufactureras son las que concentran la mayor cantidad de reportes, llegando a concentrar el 21% de los accidentes, luego le siguen las actividades inmobiliarias que llegan a casi el 18% y el tercer puesto es ocupado por la actividad en minas y canteras que supera el 15%. Aun en estos sectores el gasto en prevención de accidentes no se considera una inversión.

La realidad es que las reparaciones económicas aunadas al ausentismo laboral causado por accidentes o enfermedades contraídas en el espacio laboral significan una pérdida económica muy importante para las empresas. Esto ha sido repetido por innumerables expertos como el especialista en sistema de seguridad y salud en el trabajo, José Antonio San Martín.

“Los gerentes deberían conocer la importancia y el impacto económico en su empresa el hecho que un trabajador se enferme, se ausente o se accidente, haciendo una estadística anual de lo que gastan en este trabajador, se darán cuenta que la seguridad es una inversión y no una pérdida de tiempo.”, declaró en una entrevista para el diario Gestión.

También tienen que contemplarse en estos cálculos los costos por la destrucción o deterioro de materiales y maquinaria a causa del accidente, pues los costes sociales que afectan a la vida y salud de las personas solo es uno de los aspectos afectados por la falta de medidas de seguridad.

Peligros ocultos

Ningún rubro laboral está libre de peligros. Las oficinas no se consideran zonas de alto riesgo, pero se olvida que en estos lugares se trabaja en un espacio plagado de cables. Las caídas por materiales que estorbaban el paso son la causa de un cuarto de las quejas de sus trabajadores.

Los enchufes también representan un serio riesgo para la integridad de los trabajadores, pues el mantenimiento de las instalaciones eléctricas se deja olvidado a menos que se presente un mal funcionamiento en los equipos.

Las heridas por cortes y golpes son comunes en todos los campos, pero es increíble la gravedad que pueden alcanzar estos incidentes en lugares considerados tan seguros. La distracción y el exceso de confianza que se asumen ante tareas comunes son las razones que dan lugar a muchas de estas lesiones.

Estrés y ansiedad: Las enfermedades del siglo XXI

Aunque solo algunos trastornos psíquicos están legalmente considerados como enfermedades laborales, el estrés laboral es uno de los aspectos que afectan el desempeño y la permanencia de un trabajador en un puesto de trabajo.

La decisión de uniformizar los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo busca que las empresas reduzcan sus índices de riesgo, independientemente de cual sea su costo humano o material. Un buen plan de prevención diseñado a la medida de cada negocio por auditores acreditados por el Mintra, será esencial el futuro para las empresas que quieran hablar de calidad y competitividad en el mercado mundial.

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