La posibilidad de satisfacer las
necesidades elementales es una de las condiciones para la salud y el trabajo es
el medio para obtener los recursos para afrontar estos requerimientos. La
mayoría de los empleados pasan ocho horas diarias en sus lugares de trabajo,
así que las condiciones en las que se labora tienen un gran potencial para
influir en nuestra salud.
Estadísticas
La Organización Internacional de Trabajo
(OIT) indicaba en algunas de sus estadísticas, lo siguiente:
- Cuatro trabajadores mueren cada minuto por accidentes o enfermedades relacionadas con su ocupación.
- Cada segundo, alrededor de diez trabajadores tienen un accidente de trabajo.
- Cada hora, 263 personas fallecen por causas relacionadas con accidentes o enfermedades conectadas a sus actividades laborales. Esta cifra significa que mueren 2 millones 300 mil personas por estas causas. Eso es casi cuatro veces las víctimas del cáncer.
- Los números de los accidentes de trabajo al año están en los 137 millones, con un impacto altísimo en el ausentismo laboral.
¿Es el trabajo un riesgo?
La salud ocupacional esta determinada por
varios factores, incluyendo el de sus condiciones de trabajo. En promedio se
pasa un tercio de la vida en un lugar destinado a realizar labores para obtener
el sustento. Así que, si las actividades se desarrollan en condiciones
normales, alteradas o en medio del completo deterioro, entonces el trabajo
puede ser reconocido como un riesgo.
Por esto existe la ley Nº 29783 de
seguridad y salud en el trabajo que establece, entre otras cosas, auditorias
con una periodicidad de dos a tres años para todas las empresas. Estas
inspecciones deben ser ejecutadas por auditores certificados por el Mintra en
Lima. Ellos tienen que identificar, neutralizar y prevenir los riesgos
laborales.
¿Cuándo un trabajo es saludable?
Se tiene que saber que la salud en el
trabajo no solo es determinada por los factores de riesgo laboral. Los
traumatismos, ruidos, agentes carcinogénicos (que llevan a la aparición de
cáncer), partículas en el aire y las condiciones ergonómicas, son una parte
considerable de los factores contemplados para declarar un ambiente de trabajo
como saludable, pero no es todo.
Las otras condiciones que se evalúan son
las horas de trabajo, los turnos de los trabajadores, el sueldo y el régimen
laboral. También, se cuentan las licencias asociadas al embarazo y a la
lactancia. El énfasis que se pone a la promoción de la salud y las medidas
dispuestas por el empleador como protección para sus trabajadores.
El estrés es uno de los nuevos elementos
que entran al debate. Este puede ser generado por los ritmos o las exigencias
del trabajo. Otro punto interesante es el impacto social de la salud
ocupacional. Por ejemplo, cuando la persona que es sostén económico no puede trabajar,
toda la familia se enferma.
Las buenas condiciones de trabajo
benefician a las empresas. Es de interés para las organizaciones realizar su
auditoria de seguridad y salud en el trabajo a cargo de auditores acreditados por el Mintra. Los empleados saludables producirán mejor, serán más efectivos y
realizarán un trabajo de calidad. Así, se aseguran clientes satisfechos y la
estabilidad de las empresas.
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